第十二届“百名企业家培训工程”暨上海交大“赋能提升”研修班第六期培训圆满完成

2022年3月8日-10日，365官方入口-app下载_mobile365-777_365提款一直在处理中第十二届“百名企业家培训工程”暨上海交大“赋能提升”研修班第六期培训在市工业和信息化局顺利举行。

培训围绕“民企股权逻辑与方法” “私董会”两专题邀请海川视野咨询/海川生态私董会创始人、中国企业家联合会管理咨询委会执行委员、北师大经济与工商管理学院客座教授郑敬普老师作三天授课。

随着市场竞争的日益加剧，股权激励越来越受到企业的重视，成为解决企业价值分配问题的根本方法和激励骨干人才的“核武器”。8日，郑老师用一天半的时间从股权结构设计4个目的、控股与决策2个维度思考、股东机制设计6个内容、股东退出机制设计6个方法、非股东分红机制设计5个方法等几方面对“民企股权逻辑与方法”进行详细阐述，使学员们认识到只有合理配置股权，推行适合自身发展的股权激励措施，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，才能打造人才的“金手铐”， 留住核心员工，让企业焕然一新。

私董会，全称私人董事会，也叫总裁私董会、总裁私享会。是一种新兴的企业家学习、交流与社交模式，其完美地把高管教练、行动学习和深度社交融合起来，核心在于汇集跨行业的企业家群体智慧，解决企业经营管理中比较复杂而又现实的难题。9日下午，郑老师围绕课堂上收集到的问题，又用一天半的时间运用私董七步法原理，主持和引导学员们共同研讨问题，推导结论，深度启发学员思考和思维改善，删繁就简，将理论和实践实战有机结合，深入浅出地将“私董会”的运作方法传授给大家。通过高度参与，切身体验，使学员们认识到以“私董会”为工具，不仅可以拓展人脉，当自身企业遇到困境时，还可以求助其他企业负责人，让“过来人”提供解决问题的思路，从中不断学习新经验，提升管理水平，增强解决问题的能力。三天的培训活动，使参训学员普遍感受到不同以往的收获，也使主办方受到为培训工作创新的启发。

本期培训是出于疫情防控要求，对去年计划的外出实地教学所作形式上的调整。培训期间主办方采取了专门的防疫措施，做好疫情相关防控工作。